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若手への負担が多いこと、また導管部門はどこも人手不足であり一人一人の業務量も増えている。管理職はそれを把握はしているものの改善しようとしない。また異動が早く、異動を知るのは一週間前であるためろくに引き継ぎがされないため、その仕事を受け継いだ人は大きな負担である。
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