社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価制度は存在するがまったく意味がない。 理由として、自分で設定した目標を評価されるのだが 設定した目標をクリアしても、取り消しまたは低い値で自己評価し、上長へ提出しなければいけないため。 目標をクリア、または大幅にクリアした数値を達成しても低い値で提出しなければいけないため、やればやっただけ損。 ちなみに目標設定の段階で上長の承認を得ているため、目標設定が低すぎるということはない。