社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

判断基準の統一化はされたのですが、判断する上司により個々の判断数字が変わっていると思います。 上司の判断基準ももっと統一すべきではないかと思います。 例えば、同じ技量のA君とB君がそれぞれ違う上司に評価してもらったとすると、上司によりA君とB君の点数が異なるということです。 あと、自分が評価された結果を本人への連絡がありません。要するに人事評価の一方通行状態で、本人はどんな評価をされているか全く知りません。これが一番最悪な状態かと思います。どんな評価をされているのかわからない状況ですので、当然モチベーションの向上にはつながりません。