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総合職で子供がいる女性社員は本社からほぼ異動することなく時短など使いながら過ごすことができる一方、その属性の社員が増えている印象。異動しなく上位の役職にも上がりたくないのであれば総合職である意味がない。また、店舗勤務の場合は子供が小学生であろうがエリア内での他県への異動などはあるため、不公平感が大きいと思う。
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