社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

役割グレードと呼ばれる、従事する業務の重要度にたいしての評価がされているが本質的には機能していない。また定期昇給の機会も金額も低い。かなり保守的で、社内システムなどインフラ面が旧世代的で仕事効率が悪い。