社員クチコミの違反報告

不満な点テレワーク・リモートワーク

最初の緊急事態宣言のときは実施していましたが、その時のみです。 人事部は、工場に気を遣って、大々的に在宅勤務を推進しようとせず、部署判断で、の一点張り。 当然ながら理解のある上司の部署はリモートワークが進みますが、定年間近の上司の部署では全く認められず、不公平感は否めません。 工場を持ちながら在宅勤務を推進してる食品・飲料メーカーは５万とあると思うのですが、理解できません。