社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

賞与・昇給は個々の目標を半期毎に設定しその目標の達成度などをみて決められます。個々の目標も添削をしてもらいながら時間をかけて作成するので、自分自身意識をしながら仕事をします。その為、とりあえず形だけ作った目標を基準に判定されるわけではないのできちんと判定して賞与・昇給は決められると思う。