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新型ｺﾛﾅｵﾐｸﾛﾝ株拡大に向けて在宅ﾜｰｸを取り入れている それまでも各営業所でそれぞれ対策をして来たが(仕切りﾌﾟﾚｰﾄ､検温､残業時間規制､等) このところの事情により各営業所で人数､日数､割当は統一されていない様だが本社からは半分は在宅とされている 務め先でのｸﾗｽﾀｰが多く､問題視されている中､在宅ﾜｰｸは必要なのですが｡ これ以上書いても大した内容になるとは思えません 何が目的か良くわからず書いている
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