社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

営業目標を達成しても所属するお店の責任者が頑張りを認めて引き上げてくれる人ならいいが、そのつもりがない人だとなかなか階級が上がらない。評判はA〜Eの5段階あり、目標を達成してもC評価と目標に対して大幅に目標を達成しないとB評価は得られないイメージ。A評価についてはほとんど取っている人はいない。仮に上手く昇格できたとしてもお店の責任者になれる人は一握りですし、部長や役員は三井住友信託銀行からの転籍されてくるかたがほとんどなので生え抜きで上に行けることはほぼないので夢がない。お店がもっとあれば責任者のポストも増えると思うが、そのような感じもないし、現在のお店も年配の方が多くいるのでポストが開かない。退職金も一般的な企業より少ないので老後の不安を感じる人は多いと思う。