社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

業績悪化としての責任追求、責任逃れが酷すぎる。リストラ時は必ず現場のオペレーターが中心で間接スタッフの方のリストラは少ない。なおかつ、過去に繰り返し起きた失敗に対し働くスタッフが分かる形での責任を上層部が取った試しがないです。社員離れの加速に繋がっています。