社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

人事・評価制度　の項目で触れるが、自分に対する会社からの評価がフィードバックされるので、評価と給与の関係が分かりやすい。大きな利益が出れば特別賞与が、通常の年2回のものとは別に出ることがある。業務に関係する資格を取ると手当あり（物により一時or毎月支給）。特許出願及び登録による手当や（掛かる費用は会社持ちだが権利は会社に帰属）、特別な貢献が認められれば社長から手当あり。