社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

管理職になってもプレイングマネージャーなので営業をしながら拠点運営をしなければならなく負担が大きい。またその負担に見合った手当、報酬もなく昇進することに全く魅力を感じない。ワンマン経営なので社長の不条理な施策も落とし込まなければならずいつも板挟み状態で心理的負担が非常に大きい。結果マネージャークラスのモチベーションはたいてい低く業績は上がりにくい。給料を稼げるのは実力のある一般営業マンのみでスタンドプレー主流になっている。