社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

近年、グローバル職とエリア職の垣根をなくし能力のある職員は年次を問わず昇進させるという方針になっているが、あまり変化を感じない。結局一定年数経過しないと役職は上がらないというのが暗黙の了解だと感じる。過去グローバル職がやっていた仕事をエリア職がやることも増えている が、それに伴ってエリア職が昇給しているわけで もない。そのため、エリア職に関しては、グローバル職との待遇の差に不満を持っている場合が多い。また、評価は部署内での相対評価のため、優秀な社員の集まる部署ではプラスの評価を取りにくい可能性もある。