社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

社員を大切にする風土がある故に、それを乱す社員や明らかに仕事が出来ない上司すら守られてしまい、各営業部によって社員の定着率に偏りがある。仕事のできる人が辞めていく悪循環が垣間見える。採用育成によってお給料が増減するリーダーという役職を任されてしまうと定着率の悪い営業部ではまったく稼げない。