社員クチコミの違反報告

良い点面接

私の場合は、人事部の採用担当→事業部長→役員クラスという流れで選考が進んで行きました。返答に困るような質問は無く、応募者の思考や意見を上手く引き出してくれる面接だっと思います。いわゆる圧迫な雰囲気はありません。