社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

会社説明会で「働いている人たちの人柄が良い」と言っていましたが、全然でした。関西の管理本部の方は自己中心的で従業員に無理やりガン保険に入らせて自分の会社の利益を上げようとしたり、強制型の勉強会を開きます。もちろん参加費も取られます。自分の成果は上司のものになり、上司の失敗は正社員の責任になり、評価も下がります。