社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

ＰＰＩＨグループの傘下に入り、たびたび人事制度が変更となり、責任の定義づけが変わったという理由で上位職者の降格（結果として減給）が多数発生してモチベーション低下につながっている。同業他社比較でやや高報酬であったことが会社の業績・収益体質とアンマッチであったことは認識しているが、その手法に納得いっているものは少ない。多面評価を意識するあまり、直属上司の評価が直結せず混乱をまねいている。評価への納得性を得るためのプロセスが煩雑すぎて制度そのものをしっかり理解できているものが少ないし、説明できるものも少ない。該当者はもちろんだが将来をになう若手・次世代においてもその姿を見るわけで良い影響とは言えない。