社員クチコミの違反報告

良い点面接

当初は職種ごとではなく、企業としてのベースパフォーマンスとして採用されることが多い。その為、これ迄の企業経験や転職回数、学歴など日本の履歴書に記載される様な内容での選考ではなく、今現在どれほどのパフォーマンスがあるか、今後の目標や取り組み、そして一番必要な協調性の有無が対象になっている様です。 そして、今社会的にも問題になっている「インクルージョン＆ダイバーシティー」これは徹底されていて、職場でもほぼ全て受け入れられており、直接の仕事だけではなく、社員との触れ合いの中でも受け入れられていて、応募時の門は広い様に感じられる。