企業マッチングガイドライン

本サービスのご利用にあたっては、「企業マッチングガイドライン」にご同意いただいたうえでご利用ください。

1. 用語の定義

企業マッチングガイドラインの各用語の定義は以下のとおりです。
① 「企業マッチング」とは、(i)特定の法人または個人の募集に対して、当該法人または個人との間に雇用等契約を成立させることを望む者が、自身の職務経歴を登録し、(ii)当該法人または個人は当該職務経歴に適した採用枠が発生した場合に直接登録を行った者に対して案内を行い、両者間で契約締結に向けた交渉等を行う取り組みをいいます。
② 「求人者」とは、本サービスにおいて企業マッチングに関する情報を掲載し、登録を募集する法人または個人をいいます。
③ 「求職者」とは、本サービスにおいて企業マッチングに応募し、または応募することを希望する個人をいいます。
④ 「関係当事者」とは、求人者および求職者をいいます。
⑤ 「雇用等契約」とは、労働契約、雇用契約、契約社員契約、嘱託社員契約、パート契約、アルバイト契約、請負契約、業務委託契約、委任契約、準委任契約等、その名称ならびに契約期間の有無および長短にかかわらず、求人者が求職者に一定の業務を行わせるために締結する一切の契約および役員等への選任行為をいいます。
⑥ 「職務経歴」とは、求職者が企業マッチングに応募するにあたり、本サービス上で入力する求職者の職務に関する経歴その他の求職者に関する情報をいいます。なお、本サービスでは、「求人者」を「企業」、「求職者」を「ユーザー」とそれぞれ表示しています。

2. 本サービス

(1) 本サービスは、求人者と雇用等契約が成立することを希望する求職者に対して、企業マッチングへの応募の機会を提供するサービスであり、関係当事者間における雇用等契約の成立を直接斡旋するものではありません。求職者が登録した職務経歴に適した採用枠が発生した場合の求人者から求職者に対する連絡、関係当事者間における雇用等契約の合意の向けた交渉、関係当事者が合意した場合の雇用等契約の締結等は、本サービス外において行われるものとし、当社は一切関与しません。ただし、当社は関係当事者間での交渉の進捗（雇用等契約の成否および給与額、職種、就業地、契約期間等の契約条件を含みます）について、求人者から報告を受ける場合があることを、求職者は予め承諾するものとします。
(2) 本サービスは15歳未満の方はご利用できません。
(3) 求職者は、自らの意思によりいつでも、応募済みの企業マッチングの撤回、登録済みの職務経歴の削除が行えるものとします。

3.利用登録について

ご利用登録お客様が本サービスを利用するには、当社の定める所定の手続きに従いご利用登録をしていただく必要があります。なお、ご利用登録には予めYahoo! JAPAN IDを登録されていることが必要です。

4. 企業マッチングへの応募

(1) 企業マッチングへの応募にあたり、求職者は当社が指定する項目に従い職務経歴を作成するものとし、職務経歴の正確性および真実性を保証するものとします。また、職務経歴の内容に変更が生じた場合は、遅滞なく最新の情報に修正するものとします。職務経歴の内容が不正確であること等に起因して求人者その他の第三者との間でトラブル等が発生した場合には求職者の責任と負担で対応するものとし、当社に一切の迷惑をかけないものとします。
(2) 求職者が企業マッチングに応募した応募先の求人者から連絡を受けた場合、求職者は誠意をもって回答するよう努めるものとします。
(3) 求職者は、本サービスに関する調査を行うために当社が面接の有無や雇用等契約の成否について求職者に問い合わせの連絡（電子メールによる場合を含みます）を行う場合があることを予め承諾し、問い合わせを受けた場合、誠意をもって回答するよう努めるものとします。

5. 禁止事項

当社は、求職者が以下のいずれかに該当した場合には、予め求職者に通知することなく、本サービスの全部または一部の提供を停止または終了することができるものとします。
① 反社会的勢力の構成員（過去に構成員であった方を含みます）またはその関係者であることが判明した場合
② 正当な理由なく求人者からの連絡に繰り返し応じない等、本サービスを誠実に利用する意思が無いことが明らかであると当社が判断した場合
③ 職務経歴に虚偽の事実を入力した場合（変更が生じた場合に遅滞なく訂正しない場合を含む）
④ 当社からの問い合わせその他の回答を求める連絡に対して１カ月以上応答がない場合または１年以上本サービスを使用していない場合
⑤ 営利を目的として本サービスを利用した場合
⑥ 職務経歴その他の応募内容等が法令に違反する場合
⑦ 前各号に定めるほか、求職者が企業マッチングガイドラインまたは利用規約第1編基本ガイドラインに定める各事項に違反した場合等当社が本サービスの利用の継続を不適切と判断した場合

6. 免責

(1) 求職者は、以下について承諾するものとします。
① 本サービスの利用によって、求人者による採用枠の案内および求人者との雇用等契約の成立が保証されるものではないこと
② 2．（1）に定めるとおり、本サービス外で行われる関係当事者間の交渉等について当社は一切関与せず、関係当事者間で紛争（求人者による求職者の個人情報の取り扱いに関する紛争を含む）が生じた場合には求職者の責任と負担で求人者と協議のうえ解決すること
③ 当社が、当社の裁量に基づいて本サービスの内容を変更し、または本サービスの提供を終了する場合があること
(2) 当社は、前項各号に定める事項および本サービスの利用から生じた求職者の損害については何らの責任も負わないものとします。ただし、当社の債務不履行または不法行為により求職者に損害を生じさせた場合、当社は求職者に対し、当該損害のうち直接かつ現実の通常損害に限り、賠償の責任を負うものとします。

7. 本サービスの利用終了後の取り扱い

(1) 求職者が本サービスの利用を終了した場合または職務経歴を削除した場合であっても、本サービスの利用期
間中に求職者が応募した情報をもとに、求人者が求職者に直接連絡を行う場合があることを、求職者は予め承諾するものとします。
(2) 本サービスを利用して雇用等契約が成立した求職者が、当該成立から2年以内に本サービスを再度利用する場合、企業マッチングガイドラインへの同意をもって、求職者自身の意向により本サービスを利用したものとみなします。

2022年3月24日制定