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男性が多いこともあり、居場所が少ないです。ハラスメント的なことはなかったですが、男性しゃかいのなかで居場所を見つけるのが大変でした。 管理職は男性ばかりで、女性の管理職はほぼいませんでした。妊娠出産もしにくい環境でした。
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対応業務の範囲がとても広く、広く浅い知識になりがちで、全てを覚えるのにはかなりの時間がかかります。また、案件によって対応頻度に差があり、中にはごく一部の従業員のみが対応を把握しているものもあるため、個々の知識に依存しがちな点に不安があります。
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基本給は低く昇給も少ないため、一人暮らしの場合は厳しいと感じます。 また、資格取得制度がありますが、試験に合格した場合のみ受験料を負担してもらえる仕組みであるため、高額な資格などは挑戦しにくいように感じます。
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中途採用での契約社員から、専門職の正社員登用制度はあるが、難易度が高い。 書類選考、一次、二次面談有り。10人受けて1人登用されれば御の字の状況。 15年勤務したが、結局正社員にはなれず退職。2度の育児休暇を取得したため、その影響もあると思われる。(実際に面談で言われた) 今は改善されてるかもしれないが、当時は、女性が多いにも関わらず在職中に、出産し復帰された方はほぼいなく、自分が先駆けであった。
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全体的に男女比は男性が多めです。 部署にもよりますが、他部署と直接関わることが少ないので、人間関係の煩わしさがないです。 また、マニュアルが多いので、仕事は覚えやすいです。 異動の希望も出せば前向きに検討して貰えます。私自身も異動の経験があります。 出産して、復職する方もいるので長くお仕事したい方にはおすすめです。
投稿日:
給与はめちゃくちゃ低いです。契約社員はボーナスもなく、都心で生活していくには苦しいです。家庭をもって生活するなどは考えにくい給料です。半期に一度面談があり、評価されます。評価制度により、昇給しますが、本人に評価は伝えられません。なぜ、昇給したのかなどは教えてもらえませんでした。
投稿日:
女性のキャリアアップは望めないと思います。上昇志向の強い方は向かないかもしれません。 安定して長く働きたい方にはオススメですが、部署によって人間関係の良くないところも多いので、異動の希望出す時は慎重に出した方がいいと思います。
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第一子の時は、育児休暇の取得はできたが、 休暇中に呼び出しがあり、復帰ができないと言われた。人員は足りていて戻る場所がないとのこと。典型的な育休切りを通達された。 しかし、土壇場で他の方が退職し欠員が出たと連絡があり復帰することができたが、復帰を約束されているるわけではなく、不安定な為、復帰後も何か(保育園から連絡がらあって迎えに行く、子の体調不良等)あれば解雇されるのではないかと、不安であった。
投稿日:
部署により、テレワークがある部署もありました。家庭の事情など考慮してテレ...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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