しかし東証一部上場企業の矢作建設と名工建設へは2018年の卒業者90名ほどからそれぞれ5名以上就職していました この偏差値でそんなにいいことがあるんですか? それとも東証一部上場企業は別にそんなに就職するのが難しくないなんてことないですよね? なんでもいいので理由や推測を教えていただけると助かります
竹中・鹿島のようなスーパーゼネコンであろうが中堅ゼネコンであろうが 一社に対して5人というのは、確かに多いと思います。 なにかあるんじゃないですか? それと、偏差値50レベルの私立から竹中・鹿島・大林・大成・清水に 就職するのは、それほど珍しいことではありません。 企業にも多数の配属先がありますから。 私立だろうが国立だろうが、それほど有名な意匠設計の名門大学とか、旧帝大とかでもない限りは、 みんな最初は施工管理で鍛えられるんです。現場のことですね。
・いわゆる団塊の世代の人たちが定年を過ぎて(継続雇用していたがそろそろ限界)いる。 ・民主党政権時代の建設需要縮小のときに、大幅な人員整理をしたので、今の建設需要にこたえるための人材が不足している。 などの理由で各企業とも、採用数が大幅に増えているためです。 例えば、スーパーゼネコンの社員数は0000人くらいですが、40年勤めるとすると、毎年250人採用しなければなりませんが、今は400人くらいになっているのではないでしょうか?建築系のある大学数からみたら、1人採用されるくらいは納得の数字と思えます。 矢作や名工は地方ゼネコンですから、上位の大学の人はなかなか来ないため、そういう結果になったものと思います。
東証一部上場に就職することは、とても容易です。 東証一部上場でも業界で聞いたことのない会社も多くあります。 イオンでパートのおばちゃんが、準社員、正社員に昇格しても一部上場企業の社員ですよ。
現場は手当てがあり優遇されていると感じる。現業と内勤では多いときには15万円ほどの差がつく。残業は基本長い。昇格に関しては個性の強い人が上に上がりやすいイメージ...
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