- 解決済み
僕は某青いコンビニでバイトをしている大学生です。僕が働いている店舗はフランチャイズなのですが、そこの研修時間が30時間で研修給が30時間で1万円です。その上僕は夜勤希望だったので僕の場合は研修時間が昼勤15
時間、夜勤15時間でした。つまり研修期間の時給は300円代という事になります。明らかに最低賃金を下回っているのでおかしいなと思い、先輩に詳しく聞いてみるとどうやらこの30時間はローソン本社には登録しておらず、1万円もオーナーのポケットマネーから出しているようです。言われてみれば研修の間は名札もあるのに出勤退勤登録をしてはいけないと言われていました。これって労働基準法に抵触していないんですか？また労働基準監督署みたいなところに行ったら何かしてくれますかね？
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その他の回答（3件）
下の方と同じでセコイというかなんというか、全く新しい研修のやり方というかｗ オーナーが自腹で研修とかローソン本社に無登録とか、まともなところとは到底思えません。高校生でさえ研修時は最低時給は貰っているはずだし、ローソンＨＰにも「研修時にも最低賃金を払います」ってわざわざ書いてありますよ。 今後も勤怠のごまかしが山ほどありそうな予感ですｗ
回答日2017/12/08 21:41:23参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0うわっセコすぎる。今後も何かつけて給料引かれたりしそうだから今のうちに泣き寝入りするか、本部とか労基にいって今までの給料をちゃんと貰ってやめるか決めといたほうがいいよ
回答日2017/12/08 21:27:48参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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