ローソンオーナー店で働いています オーナーがオーナーを来月中で退くとのこと。 今日他の従業員から聞きました オーナーからは一切公表されてません 雇用保険も入ってません

回答（3件）

• オーナー退くというのは倒産です。 オーナーとあなたで雇用の約束をされてまして 次に引継ぎされることはありませんので同じ店をやるなら経験者としてゼロから面接しないという意味です。受かる補償もありません。 有給も買い取りという法律はありませんし違法です。契約期間のシフトを休んでお給料出るものなので貯まってる分を聞いて消化に当てましょう。 一ヶ月前に通知すれば問題ありません。 雇用保険について週20時間以上入ってれば義務付けられております。 雇用保険はハロワで加入されてるのか入ってるか聴けますしお店のせいにするものではありません。自分のことでしょ？ 入ってなかったら週20時間入ってるので雇用保険入れてくださいと言えば良かっただけです。

  回答日2022/09/03 23:07:02

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  1150125209さん

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• コンビニオーナーが辞める＝廃業です。 廃業は雇用主が雇ってる従業員が全員が解雇対象になります。 1ヶ月前に通知してはければ不当な解雇になります。 会社の廃業が従業員に事前通知されている場合、未消化の有給休暇を廃業日までに消化することができます。権利行使は労働者に与えられた権利なので、従業員側からの申請に対して会社側は断ることができません。 有給休暇の買取は例外的なものであり、法律上の規定は存在していません。 そもそも有給取得日はシフトに合わせなければならないので24日取得しているとして固定シフト週3契約ならば12日しか消化が出来ません。 また、会社が廃業すると退職してるので未消化の有給休暇は消滅することになります。 他、継続して働くとしても新規雇用になります。

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  回答日2022/09/03 03:37:36

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  非公開さん

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• 雇用保険は週の働いている時間で入れるか決まります。 週に20時間以上働いてなければ入れませんが、その辺はクリアされてますか？ オーナーが何も言わないのは問題ですね。 オーナーが辞めるだけで、お店が閉まる訳ではないのではないでしょうか？ 他のオーナーさんが続けるとか、本部がしばらく経営するとか。 悔しいですが、来月中との事ですので、、法律上一応1ヶ月前までに言えば何の問題もないのです。 私も同じような事があったので、心中お察しします。

  回答日2022/09/01 21:47:57

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  やたそゆれさん

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