- 解決済み
正社員として就職した場合、年金や雇用保険などの福利厚生？支払いは会社が半額負担するの義務ですか？ 知人がローソンに正社員として働いていますが時給800円以外の上記については何の支払
いもなく全て個人で払っているとの事です。
ベストアンサー
雇用保険はアルバイトでもパートでも全員「雇用」されている方がいる場合、労働保険料として会社が負担します。年度当初に会社が1年分をまとめて支払い、翌年度に確定申告をして精算となります。被保険者（労働者）も負担はありますが、会社負担に比べて少ない額となります。雇用保険を従業員が個人で納める事はないですね。 年金保険料＝社会保険（厚生年金）と思われますが、正社員であっても会社の規模や労働時間・賃金の割合によって社会保険の加入条件を満たさず、個人で保険料を納める国民年金保険に属する事もあります。ローソンという名でもフランチャイズの場合、店舗そのものの全体従業員数によって社会保険適用事業所となるかどうかが決まるパターンもありますので、まずはそこの辺りを確認出来なければ何とも言えません。
質問した人からのコメント
とても参考になりました。 ありがとうございました。 他の皆々様もありがとうございました。
- 回答日
- 2017/02/12 20:26:52
その他の回答（3件）
ブラックですね(´・ω・`) 自分もコンビニ雇われ店長時代、給料25万でしたが 残業代も交通費も出ませんでしたよ 責任のついたバイトみたいなものでした 本来は社会保険や年金やらで引かれて20万に落ちるの嫌でほっときましたけど オーナーさんと話し合った方が良い ちゃんとした会社は、普通に給料から引かれますよ。義務です
回答日2017/02/11 07:15:35参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0雇用契約書を見てみた方が良いよ。 本当に正社員かどうか。 後、働き始めてから3ヶ月位は試用期間かもしれないです。 今雇っても直ぐ辞めちゃう人多いから、社会保険に入る手間と外す手間が掛かるので。 それも雇用契約書に書いてあります。 無かったら貰って下さい。 雇用契約書を交わさないないのは労働法違法です。
回答日2017/02/11 06:59:25参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0
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