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ローソンで働いております。少し長いです。 先日給与明細を見たところ、自分が最低賃金で働いている事を知りました。自分は働いて数ヶ月経っております。

最初に貰った書類にも確かに920と書いておりました。 本題なのですが、自分自身働く前色々調べてそこを選んだのですが、どこのサイトにも自分が働いている場所に最低賃金で働く時間帯はありませんでした。最低でも940でした。それを見て940でもいいかと思い応募し働いておりました。 店長がバイト募集用のポスターを作っておりたまたまそこに居合わせたのですがそこには自分の働いている時間含め920とは書かれておりませんでした。 ですが自分は今920で働いております。これはよくある事なのですか？ 自分は勤労学生、扶養内でバイトしております。 これも関係してるのでしょうか？ これは自分の確認不足なのもありましたが、少しビックリです。同じ経験されてる方いましたら色々教えて頂けたら幸いです。 無関係なコメント、よくわからないコメントはやめてください。

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質問日2023/10/06 19:11:12
解決済み2023/10/09 11:44:20
共感した0
回答数3
閲覧数295
お礼50
知恵袋ユーザーさん
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ベストアンサー

ローソン店員です〜 掲載されていた時給が940円で、給料明細に記載されていた時給が920円だったということでしょうか？ もし本当に掲載されていた時給と実際の時給が違ったとしたら、オーナーが店長に一言聞いてみていいと思います。 お金大事ですから。 ちなみに時給は上がることはあっても下がることはないです。 その店独自のルールなど無ければですが……。

回答日2023/10/07 00:06:10
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その他の回答（2件）

  • 主はバイト募集の広告(店頭に貼られてるヤツ)で応募したのでしょうか？ 細部は給与明細を見てみないと分からない部分もありますが、労働基準法上の解釈で言いますと、「(基本給(月給分)＋手当(労働者全員対象))÷時間数(ひと月分の働いた時間数)」が最低賃金を下回らなければ、合法になります。ただし、あくまでも総支給額での話になりますので悪しからず。 当方の妻も過去に「騙された〜」って言ってた時もありましたが、計算上、求人票に掲載通りの時給でした。 10月から各都道府県の最低賃金は上がりますので、店長さんへの確認は早めに動いたほうが良いかと思われます。

    回答日2023/10/08 22:24:43
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  • 最低賃金を下回らなければ別に周りの給与は関係ないです 契約書が書き換えられてるとかなら問題ですが、雇用契約は店舗と個人が結ぶものなので 普通のことじゃないですかね 地域の給料を決める法律もないので 単純にお店がそこまで出したくない、出せなかったことと、 あなたが契約を確認しなかっただけのはなしです

    回答日2023/10/07 12:18:44
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