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私は高校生3年です。ローソンでバイトをしています。店長がいなくオーナーだけなのですが、単刀直入に言いますと、ほんとにオーナーが、ゴミっています。本当にクズです。
シフトとかもめちゃくちゃですし、店内でタバコ吸ったり、前の方の話によると給料もまともに金額をあげていなかったりだとか、現在も対応とかも腐ってますし、仕事の話しても勝手にしてくれ、そっちでやれとかまだまだ色々りますがオーナーとして上の立場として考えられません。これってローソン本社？とかに電話したらなんとかできるんですかね？これは労基は何とかしてくれるんでしょうか？、 ただの高校三年生ですが、周りも(自分)耐えられないみたいなので、どうにかしたいです、、 解決策はありませんか？、お優しい方お願いします、、、
回答（5件）
ローソンがやばいんですよ。 あんなに騒がれたのに契約を見直さない。 それで！店長を雇うことすら出来ないし。 オーナーは上の立場というか出資者なんだよね。 でも店長雇えないから 本社に言っても何も変わらない。 取り分は本部が丸儲けうはうは〜。 悪いとこは現場のせいにするので 労基に何いうの？労働基準法違反しているならわかるが、この質問から拾えない
回答日2023/01/24 10:12:55なるほど3ただ電話するだけだと労基も本社も動いてはくれないと思います。 給料未払い等が本当なら物的証拠を集めた上で労基や本社に連絡すればいいと思いますよ。 ただ一つアドバイスするとすると集めたデータは予備を取っておくことをお勧めします。 持って行っても証拠を処分されて無かったことにし、もみ消された過去があるからです。
回答日2023/01/23 15:07:47なるほど3本部は契約に触れてないと対応してくれないし 労基も法律違反じゃないと動きません。 給料の未払いならちゃんと証拠を示せば動いてくれるでしょう。 その様なお店は辞めるのが良策でしょう。
回答日2023/01/23 13:08:38なるほど2
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神奈川／SV候補職(店舗運営をサポート)／業界職種未経験歓迎／年休１２０日／福利厚生充実
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札幌／店舗建設／店舗計画～実際の店舗まで一貫して業務が可能／残業20H以内・年休120日
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商品開発／生活日用品のMD新トレンド創出のやりがい／リモート可／年休120日以上
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