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一度辞めた職場にまた応募するのは 主婦です。 職場、というのは以前パートで働いていたコンビニのことです

そこは4年くらい前に辞めているのですが、いまは完全にオーナーが変わったみたいです。 ただし同じコンビニ(ローソン)です。 またそこで働きたいと考えているのですが、一度辞めた人間は同系列であれば分かるものでしょうか 前に辞めたとき、オーナーからのパワハラを受け、それを理由に辞めたいと申し出たところ、 『では、もう今日で終わり』と言われ辞めた経緯があり… そういうトラブルは伝わるものですか？

質問日2022/04/15 13:04:51
解決済み2022/04/16 16:32:28
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回答数5
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お礼0
id非公開さん
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ベストアンサー

オーナー会という非公然組織があって、その系列内や業界間で地域の親睦団体のようなものがあります。そこでわかります。 既存の店を移る場合には、どちらもオーナー店であれば、おそらくわかります。違う系列のオーナー店に移る時でもわかります。 ただ、前オーナーはやめているようですから、おそらくこの業界にはもういません。本部はオーナー店の人事にはタッチしませんので、普通に前歴を言って、試用期間なしから始めることをお勧めします。 前にそこでとは言わないでいいですから、同じ系列で何年働いていたと告げるだけでいいと思います。過去のデータベースにアクセスしてもらうことも社員の地域スタッフに頼めばできないことはありませんが、一オーナーがそこまではできません。安心して前歴何年もおっしゃって応募してください。絶対に歓迎されるはずです。

回答日2022/04/15 15:15:19
なるほど1
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その他の回答（4件）

  • 絶対とは言いませんが普通のオーナー引継ぎであればそこまでは引き継がれないですね。 継続して働く従業員さんの履歴書は引き継がれる可能性はありますし恐らく引き継がれるでしょう。 但し辞めた人間の履歴書まで引き継ぐ事は無いでしょう。 前のオーナーもパワハラで辞めたのであればわざわざ新しいオーナーにその事を引き継がないですよ。 もし引き継がれたのであればあなたが悪者にされて引き継がれてるでしょうね。 （多分それも無いでしょうが） どれくらい時間が空いてるかにもよります。

    回答日2022/04/15 14:20:03
    なるほど1
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  • もちろんわかりますよ。 働いてたことも辞めた理由も。 ローソンとかコンビニじゃないですが、一度辞めてまた戻ったことはありますよ。 私の場合、同じ支店長だったわけですが、○○さんならオッケーだよと受け入れてくれましたね。

    回答日2022/04/15 13:21:54
    なるほど1
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  • はい、聞いてます。

    回答日2022/04/15 13:09:35
    なるほど1
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  • オーナーが変わっても当時のメンバーがいれば、伝わると思います。

    回答日2022/04/15 13:08:01
    なるほど2
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