ローソンで働く大学生です。 勤務先のローソンがブラックなので辞めようと考えているのですが、どうしたらあまり気まずい思いをせずに辞められるか悩んでいます。

まず面接時に「うちは無給労働が入りのときと上がりの時で30分ずつあります。それは了承してもらえる？」と訊かれ、「え、普通に嫌です」と思ったのですが、どうしてもバイトを始めたかったので「はい」と言ってしまいました。この時点で断るのが最善だったのは百も承知なので、私にも非はあります。しかし、勤務が始まりその違和感がどんどん膨らんでいきました。まず、レジ操作の研修時にミスをしたときの対処法を教わるのですが「これでこんなミスをしてこんな場合は～自分の財布から弁償することになるね」「は？」です。お金が欲しくて働いているのに、故意ではないミスで、弁償？BENSHOU?幸い今のところ自分の財布を痛める体験はしていませんが、当方そそっかしいタイプなのでいつやらかしてもおかしくありません。そうなったときに「規則だから」と大人に険しい顔で迫られたら「はい」と渡してしまう未来さえ見えます。あー嫌だ。それ以来「弁償を求められる事態になったら辞めよう」という心持で続けていたのですが、違和感はどんどん募ります。次は休憩時間についてです。短い勤務でも15分程度の休憩があるのですが「一人でもレジに人が並んだら来てね」と言われます。休憩じゃねえじゃん！無賃の時間だけ設けて、働かせるやん！一人でもと言われたからにはずっとモニターを見ていなければならず、休憩になりません。何この時間？です。それから最近入りと上がりの無給労働の業務内容を教わることがありまして、その多さにびっくりしました。トイレ掃除、店舗周りの掃除、レジ管理などで最低でも30分はかかります。個人的には通常業務よりも気が滅入る作業で、トイレ掃除が憂鬱なのも勿論、ごみ集めで熱のこもったゴミ箱から漂う臭気を感じ取った瞬間「あー辞めたい」と心の底から思いました。給料もらえればギリできるんだけどなレベルです。あとゴキちゃんもいて、こいつと無給で顔合わせるのはガチで意味不明です。給料もらっても無理なのに。ということで（ほかにもあるけど）何かあったら辞めようと思ってたのですが、割と即刻辞めたいです。てか基本給がそもそも最低レベル。こんだけ労基破ってればそれを理由に辞めるのもありでしょうか。というかこういう労働環境を野放しにして良いのでしょうか。辞めるから関係なくなるんですけど。相談っていうより愚痴ですね。駄文失礼いたしました。