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くら寿司の昇格制度について質問です。
1年以上また1年近く働いている人が今SL(青)をやっているのですが、働いて4ヵ月ほどしか働いていない人がSLになり、次は統括(黄)になろうとしています。昇格制度の人選選びはどうなっているのですか？それとも私のくら寿司の店長が好き嫌いで決めているのですか？因みに1年以上働いている人の方が仕事も出来ます、何しろまだ4ヵ月ですからね。1年以上働いていて、仕事が出来る人でも白帽の人もいます。どうなっているのでしょうか？
回答（1件）
昇格は実務レベルだけではなくバイトさんへの指導力や育成力、店舗改善に向けた提案力等の様々な評価要件がありますので、質問者様が「他にも長く働いている人の方が仕事が出来る」と思っているその判断自体が間違っている可能性があります。 また本人の年齢とか学歴とか前職までの経歴も加味されている場合も多いでしょう。また採用時に「店長候補」として選考を受けている場合は、一応の実務経験を積むために短期間だけSL→統括をやっている場合も考えられます。 疑問に思っている点があれば、いっそのこと店長とかエリアマネージャーにお聞きして見るのはいかがでしょうか。
回答日2024/03/17 16:03:51参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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