親がほかの飲食店で店長をやっていて、使える人ならシフトは減らないし増えるとも思うと言われました。 使える人材なのかって言うのは自分で判断するなら、どういうとこを注目して見ればいいのですか?また、どのように動けば使えるなと判断して貰えますか? まだ1ヶ月で白帽です。 契約上 週5 12-21.5まで ポジションG
くら寿司で2年ほど働いてます。 店長さんのおっしゃる使える人とは、 ①注文を鳴らさずにしっかり捌(さば)ける。 ②レーンをしっかり埋められる。 ③周りをみて人手が足りなそうなポジションをフォローできる。または周りに指示ができる。 高校1年生でまだ始めたばかりなので③は①や②が出来るようになってからで十分だと思います。後は、教えてもらったことはしっかり覚える、挨拶、返事、笑顔など基本的なことを大切にすれば大丈夫だと思います。 あくまで私の考えですが、店長さんのおっしゃる使える人とは、それなりに仕事が出来て人手が足りない日にシフトをお願いすれば二つ返事で引き受けるような、いわゆる都合のいい人というニュアンスを含んでいると思います。 なので、使える人になるメリットがあるとはあまり思えないです。それよりも自分で何かしらの目的意識を持ってアルバイトをするほうが何倍も素晴らしいと感じます。 理想論かもしれませんね。あくまで私の考えです…。
1ヶ月で白帽は普通です。 高校生は、法律上1日8時間週40時間までしか入れないようになっているので、調整をしているだけではないのでしょうか? 他の日の勤務時間も教えていただけるとわかるかもしれないです。 バイトなので使える人材なんて思われない方が身のためだと思いますが、もしそう思われたいのなら参考程度に書いておきます。 軍艦なら、注文を溜め込まない、ブザーを鳴らさない、軍艦+αのα部分(店舗によって無かったり、デザート、あぶり、細巻きなど。)もできる。レーンを2周程度で埋められ、軍艦持ち帰りも遅れないようにする。 ですかね?どのポジションも大変ですが、特に軍艦が大変だと思うので(私自身も軍艦)頑張ってください。
職種が違うので、わかりませんが 私が使える人材だなぁ と、思うポイントは、 ①素直 ②気配りができる ③仕事が速い(雑はダメ) ④仕事が丁寧(遅いはダメ) ⑤売上がある ⑥頑張る姿勢が見える ⑦行動力 ってところでしょうかねぇ。
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