ベストアンサー
もちろんです、スポーツ選手や芸能人って高卒多いですし、有名社長も最終学歴が高卒はいます。 【瀬戸健】RIZAPグループ株式会社 【前澤友作】株式会社ZOZO 【スティーブ・ジョブズ】Apple Inc. 【河村泰貴】株式会社吉野家ホールディングス 【平林朗】株式会社エイチ・アイ・エス 【宗次徳二】株式会社壱番屋（ココイチ） 【元谷芙美子】アパホテル株式会社 【熊谷正寿】GMOインターネットグループ株式会社 【重田康光】株式会社光通信 【堀江貴文】株式会社ライブドア
その他の回答（5件）
はい、高卒者が大卒者の給料を超えることは可能です。給与は学歴だけでなく、経験年数、スキル、業績、役職などによって決まります。 ・優秀な実績を積み重ね、昇進や昇給を重ねた高卒者の方が、新卒の大卒者より給与が高くなることがあります。 ・高卒者でも専門的な資格を取得したり、高度な技術を身につけることで、高い給与を得られる可能性があります。 ・一方、大卒者でも能力が低ければ、給与は伸び悩む可能性があります。 つまり、学歴よりも実力や経験が重視される傾向にあり、高卒者でも十分に大卒者を上回る給与を得られる機会はあります。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
回答日2024/08/10 01:37:27
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RZG(株)_プロダクト開発統括1部_Webデザイナー
- 東京都新宿区西新宿
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RZ(株)_マーケティング統括部_デジタルマーケティングマネージャー
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- 年収700万円〜1,000万円
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- 【フルリモート×地方在住可】デジタルマーケティングマネージャー【国内最大規模のヘルステック（Health Tech）カンパニーにて、国内有数の巨大なRIZAP経済圏を確立に向け、会員獲得・アップセル・クロスセル等をリード】 仕事内容 ▍ミッション 現在は幅広い業界のグループ企業の立ち上げメンバーとして取り組んで頂けるフェーズで、様々な0→1に携わることが可能です。 将来的には国内有数の巨大なRIZAP経済圏を確立に向け、会員獲得・アップセル・クロスセル等をリードいただけるデジタルマーケティングを求めております。 ▍仕事内容 RIZAP事業部門で立ち上げる新規サービス「chocoZAP」や既存事…
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