- 解決済み
自分は最近自遊空間でアルバイトを始めました でそろそろ初めての給料日なんですが気になることがあります
使用期間中はたいていのところが使用期間中は850円のところ800円となりますみたいに時給が少し下がる場合あるじゃないですか で今働いているところの普通の時給が自分の住んでる県の最低賃金なんです この場合も最低賃金から引かれるものなのでしょうか ちなみに面接時は何も聞いていませんでした 基本ＮＧってのは調べて分かったんですが例外措置の試の使用期間ってのが引っ掛かって気になります もし初任給で最低賃金より安い計算で出されていた場合自遊空間という店ではＯＫなのでしょうかそれともＮＧなのでしょうか どうかお願いします ちなみにまだ明細をもらっていないので不確定です（仕事場の先輩が～円だった気がするといっていたので…）
ベストアンサー
最低賃金を割り込んでの賃金支払を可能にするものに、「最低賃金の減額の特例」と言うものはありますが、これを使って最低賃金を割り込んで支払うためには、 ①都道府県の労働局から、最低賃金の減額の特例の許可を取ること ②労働者は、減額の特例許可を取った職種・業務に該当する仕事についていること。 ③減額されることを労働者に通知すること。 が必要です。 雇用主が勝手な判断で減額するのはダメ。 労働者が、減額の内容を知らないで、ただ減っているというだけなのもダメです。 最低賃金を割り込むような、「試用期間中の減額」をされるとしたら、きちんと手続きをして許可を取っているかを聞いてみてください。
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