職場の所長の対応(セクハラ？)について いろんな立場の方、中規模の会社や同じドライバーの方の意見を聞きたいです。 聞きたいのは今回起きた件に関してなのですが

過去に何があったかがとても重要なので 要点をおさえつつ、長くならないようにまず過去にあったことを話します。 私は去年の6月に今の会社に入社しました。 2t→4tワイドロングへのステップアップなため 最初の１ヶ月は毎日所長が付きっきりで運転練習などを行いました。 １ヶ月後独り立ちをしたのですが 渋滞にハマった瞬間(毎日)電話がきたり スタンドについた瞬間、キロ数を記録するように電話がきたり、かなりGPSを見ているようでした。 でもこの時わたしはまだ不信感は抱いておらず 「面倒見のいい所長だなあ」と、むしろ感謝をしていたくらいでした。 ですがある日、誰もいないところに連れていかれ 「年甲斐もなくあなたの事が気に入ってしまったから、他のドライバーと話さないで欲しい」と言われました。 そこで気がついたんです。 そういう目で見られていた事に。 ちなみにそいつは50歳くらいで、結婚して子供もいますが 会社では女たらしで有名でした。(事件の後知りました) 過去には事務の女性と本気の不倫をしていて それがあからさますぎて会社から注意を受けた程だそうです。 その日から私は露骨に避けるようにし わざと態度に出して「ありえない」ということを気づかせようと行動しました。 というかもう、視界に入るのも声を聞くのも苦痛でした。 気持ち悪すぎて泣きました。 それから相手が私の行動に気づき、謝罪をしてきました。 でもその謝罪の内容も気持ち悪くて 「今後、あなたにとって僕は必要ですか？」と聞いてきたんです。 所長という立場にいるんだから必要もなにもないだろう。 「必要じゃないって言ったら何か変わるんですか？」と返しました。そうしたらそいつは「変わらない。」と言いながらも「GPSのアプリをプライベートの携帯にもいれたり、自分がストーカーぽくなってるのも自覚している。だからそれを抑制するために聞きたい。」みたいなことを言われました。 私はこの会話の時に直接、 気持ち悪い、所長という立場の人間が言うべき言葉では無い。と本心をぶちまけました。 …簡単に説明すると、こんな感じです。 そして今回。 そこから3ヶ月くらいが経って、大型にステップアップする事が決まりました。 そして同乗初日、いつもの私の運行より3時間程長い社員との同乗でした。 朝、会社に着くといつもはまだ出勤していないはずの奴の車が止まっていて 私が車から降りるとそのまま近づいてきて、パンを渡そうとしてきました(たった１個) 労働時間が長くなるから！絶対足りないから！と言って。 私はわざと嫌な感じをだし「いりません。」と何回も言いました。自分で持ってきてるんで大丈夫です。と。 でも奴は冗談ぽく「絶対受け取ってもらうから！w」とか言って受け取りざる負えませんでした。 もう奴にそういう気持ちがないとしても 私の出勤を待ち伏せしていた事が気持ち悪いですし、 そいつから貰ったものなんて食べたくありません。 そういう、他の社員にはしない事をしてきたり 過度な気遣いなど本当にやめてほしいんです。 なんで分からないのでしょうか？ 過去に私に気持ちを伝えた事であんな大失敗をしているのに。 奴の中ではもう終わったことになってるんでしょうか。 そういう行動は、された側はずっっっっと残るのに。 そこで悩んでいるのが 入社当初の事件の時、たまたま父に話したら 挨拶に行こうか？という話になったんです。 圧をかけるというか、父親がでてきたらさすがにやばいと思うだろうという事で。 でもその時は謝罪もされていたし、一旦様子見という事で父には断りました。 ですが今回、私からしたら２回目のそういう行動。 父に挨拶にきてもらおうか？ でも、26歳(私)にもなって親がでてくるのはどうなんだろう。と悩んでいます。新卒の子とかならまだ分かるのですが… それか、少し上の立場の人間に話す。 でもそこからどう対処してくれるのか、どう所長に話がいくのかは全く想像がつきません。 もしかしたら何もしてくれないかも。 最後の1つ。大型で独り立ちするまで我慢する。 仕事が安定してしまえば話す機会もなくなります。 ただ私は、少し痛めつけてやりたいという気持ちがあります。 この3つの中で対処するとしたら どれが…いいでしょうか？(聞き方が分からずすみません) 省略している部分も多くありますが 聞きたい箇所があったら質問してください。 ここまで読んでくださりありがとうございます。補足ちなみに、大型にステップアップするにあたって最近は かなり話さなければならない事が多く、普通に会話をしている時もありました。それで奴は「時間が解決した」とでも思ってるのかもしれません。