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ベンダー業務は客先によってかなり短納期で、欠品不可の扱い。自社システムが古いのかかなり使いづらい。このシステムで仕入れ先に注文書を発行するが、送り先を自由に変更出来なかったり、備考欄が小さすぎて客先に見えなかったと言われる。 毎度受発注の際に今回の注文データと前年、前月等のデータが紙で出力される。これをパソコンで管理したいのだが、システム上出来ず、紙からデータを拾って発注数を決めるのが手間。 メーカー業務では物流部が煩雑。出荷依頼は全てFAXで、出荷漏れをされることがあるので何度も確認を取らないといけない。事前にチャーター便を依頼しても、ギリギリになって車両確保出来てないと言われる。 人員が少ない。募集をかけても中々人が入ってこず、その分の負担が大きい。
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人によって仕事の量が異なる。本当に忙しい得意先を持つ人は夜遅くまで残業している様子であること。また工場側も休日出勤はザラにあり、本当に納期に間に合わない時は出勤して活動しています。 また営業サイドの予算案は少なくとも達成は難しいかと思われる。これは各営業がもつ得意先によって変わってくるからです。 勢いのある得意先ならそこだけが突出して予算達成はできるかと思います。
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私の部署は女性比率が高く、私を含めて男性に重い業務が偏る傾向にありました。私は経験を積んで転職することを当初より見据えて働いていたので全く不満ではありませんでしたが、年間で複数の引継ぎが発生した際には、他の社員を差し置いてそのすべてにメインで関与しました。残業時間は一部の社員は多く、他の多数はそこまで多くないという状況でした。その他にも、男性と女性で色々と区別(差別)があるので、男性と女性で働きやすさは違うのではないかと思います。
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ベンダー業務がメインになり社内システム上、毎週決まった曜日に受発注を行うのでルーティン業務になる。電話対応少なめ。メーカーとしての仕事は少なく、納期も2〜3ヶ月かかるので、こちらは割とゆっくり。
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営業ならば誰もが知る企業(専門店、スーパー、百貨店など)の包装資材の提案営業によって自分が関わっていけるところはモチベーションが上がるかと思います。また工場ならばそういった包装資材を製造しているという誇りが生まれるものと思います。全ての部署とは言わないが、そういった有名企業の包装資材に関わっていけるところです。
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休暇は取りやすいと思います。もちろん部署内で調整は必要になると思いますが、約80%の消化率くらいだったと思います。残業も私が在籍していた当時は、部署内でだいたい平常時で10時間くらい、繁忙期でも20時間くらいだったと思うので、ワークライフバランスは大体の人は取りやすいのではないかと思います。
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私の記憶だと、部の所有するノートPCを持ち帰れば一部の社内ネットワークにはアクセスできたが、リモート環境としては不十分だったので、出社時と同様のパフォーマンスを出すことは不可能だった。それ故、リモートワークは1日のうち午前か午後のどちらかであったし、ノートPCも全員分あるわけではなかったので、持ち帰った仕事をやるのみで半日の自宅待機という意味合いが強かった。
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基本給がかなり低いため、評価によって昇給や賞与支給額に与える影響度は少なかったように思う。要は頑張りは評価されるが、頑張っても頑張らなくても報酬は大して変わらない環境。仕事のできる人はどんどんいなくななるため、年齢に見合わない給料をもらっている人や若手だけが残り、中堅層があまりいなかった。そしてその若手も仕事を覚えてどんどん辞めるという悪循環が続く状況。
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私がまだ在籍していたコロナが蔓延し始めた2020年初頭は、緊急事態宣言が...
創設以来、黒字を出したことのない安定した会社である。それ故に初期投資で赤字覚悟といった大胆な…続きを見る
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