オリエンタルランドの就職についてです。 やはりMARCH以上の大学に入らないと、就職は難しいですかね？ あと仕事内容はどのようなものがありますか。僕はショーやパレードの企画をしたいのですが・・・。

＞やはりMARCH以上の大学に入らないと、就職は難しいですかね？ ＞あと仕事内容はどのようなものがありますか。僕はショーやパレードの企画をしたいのですが・・・。 同じ能力なら、学歴が上の学生を選ぶでしょうね。 そもそも学生が学業が本文なわけで、よほどなにかの実績がない限りは、ふつうは学歴順の採用になるでしょう。 選ぶ側からしても、どこかで足切りをしているわけで、オリエンタルランドがＭＡＲＣＨで足切りをしているのかは知りませんし、公表されることもないとは思いますが、一般的に考えて、六大学及び六大学以外でも同等のランクの大学以下の大学を普通のは相手にしないでしょう。 また、美大など芸術系の大学など、特殊な技能があると認められるところは、例えば大手の広告代理店等への入社も一定数あったりします。一般の大学ではなくとも、芸大、美大や何らかの専門学校のスキルを求める大企業もあるので、これらの大学、専門学校はＭＡＲＣＨ以上ではなくとも就職口が広がる可能性があります。 ＞でも他のサイトでショーやパレードの企画が出来るのは、社員のほんの一握りとありました。確かに新しいショーやパレードが始まる＞のは、２年に１回ぐらいなのでサイトに書いてあることは本当なのかなと思いました。どうなんでしょう？ オリエンタルランド（＝ＴＤＲ）の仕事はどの部分に一番、人手が必要だと思いますか？ ２年に一度程度のショーやパレードのことよりも、日々の運営、集客（営業）、ホテルの経営、雇用しているキャストなどの採用、スケジュール管理、経理等々のほうがどう考えても大きな割合を占めるでしょう。 当然、それらの部分に大幅な人員が投下されるわけです。 テレビ局に入ったところで、番組制作に関われるのはほんの一部です。映画会社やアニメの会社に入ったところで、制作にかかわれるのはほんの一部ですし、そういう部署には、中途採用で即戦力の人が入ってきたりします。聞いたところによると、それらの会社は新入社員で入っても、経理や版権管理、人事などへの「スタッフ部門」「後方支援」部門への採用がほとんどで、製作に行けるのはほとんどいないようです。現場は結構、契約社員で回していたりしますしね。 ショーやパレードにしても、専門の知識が必要なこともあり、何もわからない大卒の新入社員にイチから仕込むよりも、実績のあるイベント会社に依頼して仕切らせている場合が多いのではないでしょうか？むろん、オリエンタルランド側が発注するので、仕切る社員が必要ですが、それだってせいぜい数人でしょう。 ショーやパレードに関する仕事がしたいなら、それ専門のイベント会社などに就職すべきでしょう。 実際、オリエンタルランドがどの程度やっているのか知りませんが、会社の規模から考えると、基本的には外注のあげてきた案を採用したりダメ出しをしたり等の管理が主ではないでしょうか？ オリエンタルランドは中途採用も多いと聞いたことがあります。 イベント会社などで実績を積み、転職するという道もあると思います。学歴が足りない（！？）のなら、そういった道を目指すのも手でしょう。 わかりずらい文章ですみません・・・。