評判の良い大企業について。 はじめまして。自分では大きいと思っている会社に勤めている社会人3年目の25歳男です。よろしくお願いします。 今回質問したいのは、普段生活をしていて 「

オリエンタルランドですか.... ゲスト（お客）には非日常を満喫できるように、細かいサービスと粋なサービスに徹してることは、サービス業の頂点に立ってると思いますし、テーマパーク産業の中で断トツの１位を保ってることは、さすがだと思います。 しかし、キャストのほとんどが非正規雇用であり、非正規雇用のキャストが非正規雇用のキャストを教育してるわけです。 非正規キャストの能力が高い証拠でもあり、社内制度の影響もあって競争のように彼らは能力を高めてます。 一生懸命やってますけど、１００万円などの賞与はもらえません。非正規ですから。 彼らが３０歳近くになって、いくらディズニーといえども、非正規はやっぱり同年代に比べて給料が低いのは否めない。周りは結婚・出産までしてるのに、自分は給料が低いせいで実家暮らしの独身のままだ...... と思うさなかで蹴りをつけて退職しても、ディズニーでのキャストの仕事は人気がありますから、すぐに後釜の応募が多数きます。 辞めたあとのキャストは、ディズニーでは優秀なキャストであったのは事実だけど、普通の会社ではアスファルトにミッキーの水絵を描かれても何の役にも立ちませんからね。特に男性は再就職に苦労してる現実があります。 主様の考えも正しいですが、自分みたいにオリエンタルランドのことを上記のように思ってる人間がいることも覚えて欲しいです。 主題の件ですが、評判の良い会社というのは、やっぱり難しいですよ。 客は金を出しますから、良いサービスを受けるのはあたりまです。 今話題の関西私鉄系のホテルチェーンみたいに、提供してる材料が事実と異なるものだったら、いいサービスではありませんよね？でも、ばれなければ、良いサービスの評判が続いてたわけですよね。 別の会社の話をすれば、 JR西日本で入れてすごいじゃないか！しかも運転士とはすごいな！と周囲から凄まれたものの、 社内環境は想像を絶するもので、社内での制裁・罰則教育にその運転士は心身ともに疲れてしまい、 ある日のこと、ちょっとの運転ミスなのに、罰則を恐れて挽回のために無理してスピードを出した結果、１００名以上の死者を出した尼崎事故。客も死んだけど、運転士本人も死んだ.... 事故前までは、最高レベルの運行サービスを供する評判のいい会社だったのに、事故後はホーム上でJR職員というだけで客からいきなり『人殺し』と罵声を浴びせられる環境に転落したわけですよ。 自分は技術者という職業上の理由もあるのですが、 本当の評判とは、会社単位での評判でなく、人物単位での評判が本当の価値だと思います。 大企業であれば、もう看板が大きいわけですから、それだけで評判の材料になってしまいます。 そして、大企業ですからいい人材もいれば、出世街道のレースから外れてしまう転落組みもいます。 というか、評判のいい会社を他人にきいても、それが本当に評判がいいかどうかの確認ができないでしょ？ 大企業であれば評判がいいというサイトもある一方で、その大企業の裏の事情を書き込んでる２ｃｈもあるわけだから。