TSUTAYAといってもほとんどは直営店ではなく、フランチャイズであり、店に確認してもらうしかありませんね。 そもそも、労働契約締結時に文書で労働条件を明示されていないことは問題ですが。
外資系ビジネスマンです。 まぁ給与の日程は同僚か店長に聞けば良いかと思いますが。。。他の方の回答にあるように、そのお店が直営かFCかで違います。 TSUTAYAさん(CCC)は全国でみれば、圧倒的にFC店舗が多いですよね。正確な数字は覚えてませんが、75%以上ぐらいFCだったかと。 確かに都内は多いけど、例えば関西、四国、九州などは、地元有力書店や有力企業のFC店が数では圧倒してますよね。 愛媛には全国FC店舗の鏡と呼ばれるような店もありますし。グループのティーカード&マーケティングの営業さんは、そのFCオーナーには頭上がらないですね。 CCCも枚方の一店舗からここまで成長した凄い企業ではありますが、増田帝国の域は中々抜けれないでしょうね。 本社社員さんの所属部門やチーム名等の肩書が2年ぐらいの間に3回~4回変わったりするある意味アグレッシブな企業とも言えますね。 補足:元TSUTAYA店員さん 君がこの質問の回答者に対して「直営はもっとあります」とか「社外秘だから」とか「上から目線だ」と脱線してたからでしょう。 「上から目線で回答する人は質問者に対して失礼だと思いませんか?」と質問している君が、他の回答者を誹謗中傷するのはどうなんですか? レンタルビデオ店の事しか知らない知見の狭い君に「変なの」と言われる筋合いはありませんが。 それに、これはただCCCの内情をヨタ話し的に述べただけ。 ビジネスモデルなどと言う言葉は君のようなレンタルビデオ店員には必要ない言葉ですね。
他店の給料日を答えても意味ないですよね。 あなたの店の給料日ですか……。 同じ店で働いてる人で、知恵袋のこのカテゴリを 見てる人なんて、まずいないんじゃないかなあ。 つーか、根本的な疑問なんだけど、 1.給料日を聞かずに働き始めるバカはいないはずだが? 2.店長や同僚は給料日を知らないのか?
若手の頃から企画する事を重要視しておりパフォーマンスのいい人材は仕事を任され成長していく。特に現場の直営事業では若手の活躍が目立っている。ノルマ達成を求められる...
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