ちなみに、昼間は5時間、他で働いてます。今は国保なので、できれば…って思います。
1日の所定労働時間が社員の4分の3以上、尚且、1ヶ月の勤務日数が社員の所定労働日数の4分の3以上であれば該当します。また、社員と同じような仕事をしているかどうか・・・。 就労の形態、内容を総合的に考えて判断されます。 しかし、現在はアルバイトはなかなか社会保険に加入してもらえないとこが多いようです。もしかしたらその事でシフトを減らされる場合もあります。よく考えて判断してください。
バイトでも、週5 8時間であれば、正社員と同じ労働時間ですから強制加入ですね。 雇用契約が2ヶ月以内 とかでないかぎり、加入できるはずですので、 まずは、それとなく言ってみたらどうでしょうか?
若手の頃から企画する事を重要視しておりパフォーマンスのいい人材は仕事を任され成長していく。特に現場の直営事業では若手の活躍が目立っている。ノルマ達成を求められる...
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