29歳女性の年収について

その他の回答（4件）

• 実務上、社労士の有資格者がいなくても、まず困る事はありませんので、他の方も回答されている通り｢だから何？｣的な扱いになりうる可能性はありますよね。 社労士の資格を活かすには、開業し自分で顧客をつかんだほうがいいのでは？

  回答日2011/02/24 12:49:32

  sxf********さん

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• （人事の）同業者です。 社労士とっているなら、それこそ自分で調べてみてはいかがでしょうかね・・。業態や規模で平均年収の差があるのはご承知の通りですし、資格手当についてもどれぐらいの企業が制度を導入していて、導入している企業ではどのような取組み（ロイヤリティー）をしているか調べることができると思います。 何となくですが、、日常業務の延長線上でなんとなく社労士をとったという雰囲気で、何か目指すところがないように感じます。 ご自身の所得は生活に直結する部分ですから高い低いを気にするのは当然ですが、それと同じぐらいの目線で、自社の給与制度のあるべき姿や各種手当の制度化を作り上げて、どんどん上の承認をとり、社員生活を充実させるのが主様の使命ではないでしょうか？だって、誰かが変えないと変わらないですからね。それが資格でお給与をもらうという事だと思います。 変えるの面倒だし（笑）、転職すりゃぁいいか・・・も、アリですがそうならば、社労士を武器にするには止めた方がいいですよ。社労士としての価値はないのですから。 仕事柄、社労士の友人も多いですが事務所に勤務するもの、独立して仕事をとりにいっているもの、企業内で活躍しているもの様々です。いくらぐらいもらっているかはあまり関知していませんが、特別儲かる資格ではないことは確か。 資格に対する対価はあまり期待できないと思いますが・・。

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  回答日2011/02/24 11:45:20

  ID非公開さん

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• 転職して2年目ならそのくらいの給料が妥当ではないでしょうか？

  回答日2011/02/24 11:29:10

  ID非公開さん

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• 入社２年目なら妥当な金額だと思います。有資格者と書いておられますが登録はされてらっしゃるのでしょうか？ただ試験に受かっただけでは「資格試験合格」なだけで社労士ではありません。 履歴書の資格欄に書いていても「はい、はい」くらいのレベルです。そんなに考慮はされません。 質問主さんは一生懸命に勉強して資格を取ったのかもしれませんが、実際に就職に有利かといえば「ないよりマシ」程度です。

  回答日2011/02/24 11:22:30

  yur********さん

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