会社 クビに付いて。 文章で書くと自分の感情ものると思いますので、箇条書きにします。 ■まず、一人の社員がいます。給料は平均年収以上。

この人の給料を下げる事ができるか、クビに出来るかをお聞きします。 彼とは。 １、前回いた部署で、仕事が出来ないのは環境のせいと上司に文句を言い、居づらくなっている。そして、他の部署においでと、誘われて移動したのですが、その部署でも上司の教えからが悪いと言い、夜中に社長を交えての揉め事をおこした。 ２、新しい部署で、これからも仕事量が増えるから、頑張ってという意味合いを込めて給料があがりました。平均年収以上です。しかし、結果的に出来ないと言って断ってきました。給料はそのままです。また、この部署のメインの仕事も、向いていないから、これから先もやる予定はないと断りました。 内容は言えませんが、例えるなら、【引っ越し屋で、荷物運ぶのが嫌なので、箱詰めだけします】といったような感じです。 ３、仕事量は新人の5分の1程度です。それ以上日増やすと、定時に終わらず、結果的に周りに振ることになるので、はじめから降らない方がいい。出来ないことはやらせなくていいという方針です。 ４、遅刻はしません。 Ａは、減給するなり、クビにするなりできないものかと考えておりますが、Ｂはパワハラになるので、それは出来ないという意見です。 実際はどうなのでしょうか。