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人員事情的にひっ迫しているかどうかは別に、可能性からすれば石油会社系だと思いますが、上記の企業群がどういう基準で選ばれているか、そこに関心があります。 インドネシア語必須の求人で検索にひっかかるものもあります。 https://tenshoku.mynavi.jp/global/list/kw%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%8D%E3%82%B7%E3%82%A2%E8%AA%9E/ https://mid-tenshoku.com/language/indonesian/ なぜこういう回答になるかといいますと、現時点でもろ手を挙げて迎えてもらえる求人は、その後の戦略転換で同国との関係が終わりもすると余剰戦力者でしかなくなり、短命な活躍でしかなくなる可能性があるからです。 将来的に役回りが回ってくる可能性が潜在し、その時期が来るまでは自分の得意ワザ抜きで務めていくこともできる、との態勢ではいかがかと。人員ひっ迫事情に沿える採用で三顧の礼で迎えてもらえたって、稼ぎの額は大して変わらないでしょうからね、それで短命で終わったら泣くに泣けなくて…
質問した人からのコメント
ありがとうございました！
- 回答日
- 2018/01/17 19:47:07
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