転職での職歴詐称について質問です。 転職を考えているのですが、転職する際に職歴を詐称した場合どういった経路でバレますか？

回答（5件）

• いろんな回答が寄せられていますね。「職歴詐称 相談」でググってみて下さい。

  回答日2023/05/11 21:22:46

  なるほど1

  チョコバナナさん

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• 面接でカフェの正社員、正社員なのになぜお辞めになったのかとか聞かれたときに 受け答えとか態度でなんとなくわかるようなことはあるかと思いますが バイトと社員だと保険とか退職の証明書みたいの求められたらそこでばれるかと思います。 ただ直近で偽ったりしてなければ 黙認するかもしれないですし あとはその面接する会社次第かと思います。

  回答日2023/05/11 21:09:26

  なるほど1

  優有紀(まさゆき)さん

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• どのみち、社員で長くて2年しか続かない詐称なんて何の意味もないと思いますが… 何のために詐称するのでしょう？ 本当の職歴も詐称した経歴も、どんぐりの背比べ。 有益など無し

  回答日2023/05/11 19:49:41

  t******さん

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• 最近、格安で求職者の経歴調査を行える調査会社が増えており、 採用した後のトラブルを避けるために入社前に調査をかけることも 結構聞きます。 ですが、まずあなたが調査の対象になるかというと ミドルクラスより下のように思えますので、調査はされないような 気がします。絶対はありませんが…。

  回答日2023/05/11 17:39:21

  なるほど1

  yos********さん

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• 源泉徴収票の提出を求められるので、年内の詐称はバレる可能性が高いでしょう。 詐称が悪いことだからというよりは、メリットが薄いのでやらない方がリスクが少ないと思いますよ。 詐称が意味を持つのは、詐称により期待値が上がった場合のみです。 つまり、入社後は上がった期待値を満たせないと冷遇されるリスクが高くなります。 そして、もしも、詐称結果と同じだけのことが出来るのなら、最初からそれを説明して納得させた方がプラスに働きます。 職歴に記載したこと以上のことが出来るのであれば、有用性は高いですよね。 逆に入社させてみたら、期待値以下だったということになれば、詐称を疑われるという流れにもなりかねません。 そうなると、被保険者回答票の提出をさせたら、社会保険に加入している職歴は全バレするので、正社員の期間の確認が出来ます。 詐称しても、疑われないほど有能なのでしたら、職歴はそのままに有用性を示した方が楽だと思いますよ。 １年保険会社にいたということなら、ある程度のコミュ力は持っていて当然と言う話になるでしょうから、面接が厳しくなる可能性もあります。 本当にその詐称は質問者様にとってプラスに働きますか？

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  回答日2023/05/11 17:39:03

  txt********さん

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