そのまま交渉したらどうでしょう。 GWはいけるけど、年末年始、その二日だけ(難渋するようならどっちか1日でも) とか。 世のことは全て交渉で成り立っています。 入ってみたら同僚の◯◯さんはこの曜日だけはNG(それが年末年始にも適用される)とか、交代で休みはあるけど、シフト組みやすいように全員出勤できるようにしてるとか、事情は色々あるでしょう。 ダメなら辞退してもいいんだし、聞いてみるのは損にならないと思います。 仮に、ということはまだ採用ははっきりしないのでしょう? 実は、と交渉に持ち込んでもいいじゃないですか。 筋、とか、そんなの店側だけの都合だし、働く側にも都合はあるんですから。
とてもご丁寧にありがとうございました。
どうしても休みたいなら合否来る前に辞退すべき。 面接や応募前にそのへんは、相手方がどうこういうまえに予測できた話だと思いますよ。出てほしいか否か…。 了承済みというか…その時期出る…出ます前提の応募するべきでしたよ? 他にもその時期でなくてもいい仕事は、たくさんあるはずです。 でなくてもいい職種を選んで応募すべきでした。 どうしても帰省したいならその帰省時期をずらして帰省することもできるでしょう? そうやってあれこれ考えていくといいのでは? 帰省先?実家がどうこうではなくて…。 頑なに年末年始休みたい…ではなくてさ。
平日は割とすいていて、お昼と夕食の時間がピークという感じですが、土日はお客様が常に多いのでお昼を過ぎても夕食の時間までの間も休みなく仕事をしている感じではありま...
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