イオングループの小型スーパーを展開する会社に内定をもらいましたが、内定通知書の給料明細に能力給という項目があって、毎年の評価により加算されると書いておりますが、これって毎年の昇級とは別に加算されるので

イオングループの昇格試験はとても頻度が多く、かつ難しいものが多いです。 合格すると昇級して、その分加算されるかは分かりませんが。。。 余計なお世話ですが。 もしかして内定先って、ここ５年首都圏南部で、急速に店舗を展開している小型スーパーでしょうか・・・？ 私はアルバイトとして、７年間働いていて、社員をみていましたが。 急速な店舗拡大に伴い、店長が不足しすぎて、一人で何店舗も持ったり（他の社員が存在しない店もあった）、ほぼ毎日拘束されざるを得ない（アルバイトが休みで穴があると強制的に出ざるを得ないので）という環境で、ワークライフバランスは最悪に見えてとても気の毒で、かなりの激務だと思いました。 中途で入った社員さんは、レジの研修もなにもなしで、マニュアルだけ渡されていきなりレジやれ！って感じの光景も見ました。 給料が良いとか楽だとか、どのような理由でお選びになったのかは定かでないですが、入社後のギャップで衝撃を受ける前に、迷惑承知であえて添えておきます。。。 内定先が、そのお店でない事を切に願います。