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産休について 会社の上司に産休があるのかを木曜日に確認したのですが、「確認しとくから」と言われてそのままです。

私はレジ打ちのパートで、同じ従業員に聞いても「産休をもらった人は聞いたことが無いよ。みんな辞めてる」と言われました。 子どもは4人目で夫には諦めて欲しいと言われています。 このコロナ禍で辞めたら次の仕事は見つからないだろう。と言われました。 質問したいのは、上司に産休の話をまた聞くのは失礼でしょうか？ しつこいと思われて、その後の仕事の人間関係が悪くなったら。と考えてしまいます。 よろしくお願いします。

質問日2020/11/11 08:33:15
解決済み2020/11/12 07:14:11
共感した0
回答数3
閲覧数45
お礼0
egn********さん
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ベストアンサー

貴方も持っている雇用契約書次第ですが、基本的に与えなければなりません。 とは言え過去の前例のないことであれば無理して主張すれば居づらくなるでしょうね。いったん辞めて優先的に再雇用してもらうというのがいい線でしょう。 イオンとかセイユ-などの超大手であればパートに対しても制度としてあるはずです。

回答日2020/11/11 08:55:50
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質問した人からのコメント

ありがとうございます。 昨日、上司から「産休あるけど前例がないから、うちは重いものも持つし」と言われました。 夫ともう少し、話し合ってみます。 ベストアンサーは悩んだのですが、いったん辞めて再雇用の案をくださった方にします。 ありがとうございました。

回答日
2020/11/12 07:14:11

その他の回答（2件）

  • そもそも、質問がおかしいです。 産休があるか…きちんと労基法にも書かれていますよ。産前6週、産後8週の産休を与えなければならないと。 正社員、パート、アルバイトの別は有りません。 申請されてお休みされてください。 母性保護って言葉を知らんのか!!その会社は!!

    回答日2020/11/11 09:42:09
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  • 産休あるかないかの確認なんて一瞬で出来るはずです。それを直ぐに返事しないって言うのは、どう返事するか考えているのでしょう。

    回答日2020/11/11 09:18:31
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