- 解決済み
イオン パワハラに関する相談方法について
イオンスタイル〇〇〇（大阪府下の大型店舗）で働いているパート社員ですが、職場にモンスター級のパワハラパート社員がいます。勤務年数は分かりませんが、出勤日はバックヤードに彼女の怒鳴り声が響き渡ります。差別用語も日常茶飯事です。相手はパート社員、正社員、マネージャー級の管理職、基本的に男子のバイト君（学生）たち以外は、だけにでも嚙みつきます。社員さんは短い期間で転勤が多く、逆らうのが面倒なのか、理由は分かりませんが、いつも彼女にペコペコ謝っています。幸い私はグループが違うので、直接怒鳴られる事がありません。でもとても不愉快ですし、今まで辞めさせられたパート社員を何人も見てきました。みんな一生懸命に働いている方です。理不尽な事が多すぎて、食品課長や店長は本当に彼女のパワハラ行為を知らないのか、知ってても黙認しているのか、コンプラが厳しいこのご時世に、彼女の存在も不思議ですが、業界トップ企業としてはこのままでいいのかと日々悩んでいます。本題に入りますが、イオンのホームページで検索すると、内部や外部への相談窓口があり、相談内容の集計もＰＤＦ方式でアクセスできますが、肝心の連絡先にはどこにも記載していません。どなたかご存じでしょうか？またイオンの自浄効果が期待できない場合は、あきらめるか、被害者本人が証拠を集めて、裁判なりで争う事以外に、ほかに何かいい方法はありますか？よろしくお願い致します。
ベストアンサー
イオンほどの企業であれば、社内の各所、たとえば更衣室や休憩室、食堂に、ハラスメント相談室の連絡先のポスター掲示があるはずです（法的に社内掲示が義務化されています。わからなければ、総務部、人事部で聞けばわかるはずです）。
質問した人からのコメント
アドバイスありがとうございました。結局掲示物ではないのですが、いただいたヒントで入社時の書類を出して、行動規範という冊子の最後のページに各相談先、方法の記載がありました。 労基や裁判まで、お世話になっている会社を相手に戦うのは本意ではなく、社内での聞き取り調査でも実施していただければ、パワハラ本人への抑止力や上長の危機意識を期待したいと思います。
- 回答日
- 2024/06/17 08:34:12
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