質問・相談一覧へ戻る

  • 解決済み

イオンで働いています。店長からのパワハラがひどくて辞めることにしたのですが、課長に辞める話をしたところ行動規範110に訴えなさい。辞めるのはもったいないと言われました。

スッパリ辞めた方が気分的にも良いと思うんですが、訴えた方がいいですか?

質問日2024/08/29 04:33:22
解決済み2024/09/06 02:31:51
共感した1
回答数6
閲覧数1066
お礼0

ベストアンサー

意味無いよ。訴えてもパワハラはないといわれた。なぜか外部にかけても外部の人が話を聞いて内部に伝えるだけ 内部は会社の人間 認めない。調査で聞き取りするが、調査は内部の人、ないとされて終わった しかも相手はなぜか誰が訴えたかでしっていた。 労基などで話し合いになったがまず認めない。 弁護士に頼んで訴えるしかないかと 認めないくせに異動させたから戻ろうとしても店長の嫌がらせで他部門に行けと言われた。 証拠集めて弁護士がオススメです。 ちなみにパワハラで異動してきた店長と上司、上司が私が売上あげたことが気に食わなかったのか周りにアイツ〆るわとか言っていて本人が認めたがダメ 公休削って有給にされたりしたがダメ 店長が同じモールのテナントで働いてる嫁の職場に乗り込んで休んでる間の社会保険はらえときたがダメ ちなみに支払い期限前

回答日2024/09/04 13:28:28
参考になる1
ありがとう0
感動した0
おもしろい0

質問した人からのコメント

回答ありがとうございます。 周辺からも訴えても意味ないという話でした。転職先が見つかるまで頑張るつもりではありますが、近いうちに辞めようと思います。

回答日
2024/09/06 02:31:51

その他の回答(5件)

  • ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談することをお勧めします。行動規範110は存じませんが、それも訴えたほうが良いでしょう。各方面から攻めた方が効果的です。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回30分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回30分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

    回答日2024/08/29 10:21:47
    参考になる0
    ありがとう0
    感動した0
    おもしろい0
  • 訴えたければ訴えればいいと思います 訴えずに辞めたければ辞めればいいと思います 訴えるのも辞めるのもあなたが決めることなので課長さんがどうこういう問題ではありません そもそもあなたは課長さんに辞めることを伝えたのに「行動規範110に訴えなさい」って課長さんはバカなんですかね?

    回答日2024/08/29 09:27:26
    参考になる0
    ありがとう0
    感動した0
    おもしろい0
  • 店長によるパワハラは深刻な問題であり、それを放置することはできません。しかし、課長の提案である行動規範110に訴えることも検討する価値があります。 まず、行動規範110に訴えることのメリットは、組織内で問題を解決できる可能性があることです。パワハラ行為を公式に記録し、適切な調査と対応がなされれば、店長の行為を改善させることができるかもしれません。また、訴えることで自身の立場を守り、適切な解決策を見出すことができる可能性もあります。 一方で、スッパリ辞めてしまうメリットは、自身の精神的な健康を最優先できることです。パワハラに耐え続けるのは大変な負担になるでしょう。辞めることで、ストレスから解放され、新しい環境で働くことができます。 総合的に判断すると、まずは行動規範110に訴えることをお勧めします。組織内で問題を解決できる可能性があり、自身の権利を主張できるからです。しかし、それでも改善が見られない場合は、辞める選択肢も検討すべきでしょう。自身の精神的健康が何より大切です。 いずれの選択をするにしても、冷静に状況を分析し、自身にとって最善の判断をすることが重要です。組織に頼らずに自身を守ることも大切です。

    回答日2024/08/29 04:42:31
    参考になる0
    ありがとう0
    感動した0
    おもしろい0
  • 行動規範110っておそらく世間でいう内部通報でしょうか? そこにやられたことを詳細に書いてから辞めた方が、相手に多少のダメージが入ります。

    回答日2024/08/29 04:37:31
    参考になる1
    ありがとう0
    感動した0
    おもしろい0
  • もちろんうったえたほうがいいです これ以上被害者出さないためにも

    回答日2024/08/29 04:35:42
    参考になる0
    ありがとう0
    感動した0
    おもしろい0

イオン株式会社の求人情報

求人一覧募集中

イオン株式会社
クチコミ

イオン株式会社
新着求人などの最新情報がメールで届きます!

希望条件の登録
  • 他にも類似企業の求人等もお届けします
  • 配信解除や条件変更はいつでも簡単にできます
ご確認ください
  • 上記条件を登録すると、求人検索エンジン「スタンバイ」に掲載中の新着求人やお知らせなど(LINEヤフーからのお知らせ、スタンバイからのお知らせ、特定の転職エージェントからのお知らせを含みますがこれに限りません)をお届けします。
  • ご入力いただいた情報は、新着求人情報などの取得のためにLINEヤフー社からスタンバイ社へ提供することになります。こちらの画面でご入力いただいた情報以外がスタンバイ社へ提供されることはございません。
  • 希望条件は、Yahoo!しごとカタログのマイページ内「希望条件の一覧」からいつでも追加や編集が可能です。
  • 希望条件の登録と同時にYahoo!しごとカタログの利用登録が完了し、以下の配信設定がONになります。
  • フォロー企業の新着通知
  • ※企業をフォローしていただかないかぎり通知はされません。
  • 企業マッチング受付開始
  • 新規クチコミの掲載
  • Q&Aに関するお知らせ
  • 企業やクチコミに関するお知らせ
  • しごとカタログに関するお知らせ
  • 待つだけ新着求人
  • 過去に待つだけ新着求人に登録いただいた方が再度登録いただく場合、待つだけ新着求人の配信設定だけがONになります。
  • 各メールの配信設定を変更したい場合は、Yahoo!しごとカタログのマイページ内「配信設定」からいつでも変更できます。
  • LINEヤフー株式会社はプライバシーポリシーに従ってお客様の情報を取り扱います。
  • メールで受け取る場合は、mail.yahoo.co.jpドメインからのメール受信を許可してください。
希望条件
  • イオン株式会社
条件の変更

この会社を見た人はこんな会社も見ています

関連する会社を探す

総合満足度が高い会社ランキング

会社をフォローする

新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!

現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。

イオン株式会社

フォローする

※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です

マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください

フォローしている会社

フォロー中の会社はありません

フォローすると新着クチコミやQAなど、会社の新着情報をメールでお知らせします

イオン株式会社をフォローしました

あなたのWeb履歴書を登録しませんか?

Web履歴書を登録すると、気になる企業へのエントリーが簡単になります!

企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?

スタンバイロゴ

※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。