自分は平社員でも正社員てだけで、下にいる何十人のパートやバイトを指示したり、担任の先生みたいに皆をまとめたりする役柄です、むかない性格のひともいますし、ただの正社員じゃなくないですか? 何十人も部下をひきつれてるって、 一番上司の立場では?補足スーパーで水産、惣菜、レジ、など 部署にわかれていて、それぞれ各部署にチーフがいてそれが正社員のかたです。その部下にパートやバイトがいて、チーフの指示をうけてるのですが、 チーフが新人のかたも何人かいますし、あきらかにコミュ障みたいなひとでも、リーダーむきでなくても、その部署の担任の先生みたいな立ち位置になってるのが違和感あります。 正社員のチーフがパートやバイトの個人個人を管理したり指示したり。 店長とかならわかるのですが、、
向き不向きではなく、パート、アルバイトを管理するのが仕事ですから。 作業だけするのならそれこそパートやアルバイトで十分なので。
上司=部下の感覚はあろうかと思いますが、役職がなければただの 正社員です。 貴方には多数の上司がいると思います。 その役職者の場合は部下と上司になりますが、平社員からみたらパートと平社員は対等です。 それぞれの労働契約の勤務形態の違いだけで、上司と部下みたいに上下関係ではありません。 実際、労働基準法ではパートも正社員も同じ『労働者』ということで業務内容について明確な規定もないです。 正社員にとってパートやアルバイトの方は、お店の仕事をしていただいている、存在と認識した方がいいです。
スーパーと一口に言っても1000社もあるので同じではないので自分の会社の事しか分かりませんが うちでは「平社員」という区別はありません。 入社時は「担当者」 昇格して「マネージャー」となります。 各部門にはアルバイトさんやパートさんがたくさんいますが 業務指示や指導というものは 各部のマネージャーが行います、 担当者は行いません。 そもそもパートさん、アルバイトさんに対し「下にいる」と言う感覚がなく「ともに働く」という位置です。 お互いに「○○さんと呼び」アルバイトさんであっても「呼び捨て」は禁止で店長以外は「さん」呼びで社長さえも店舗では社長と呼ぶ事は禁止されています。 そのため、パートさん、アルバイトさんでも意見を言える社風です。 と自分の会社の説明をしても 質問者さんの会社の方針とかやり方は変える事は出来ないのですが。
スーパーだけでなく、飲食業もそんなもんですね。 基本的に正社員の方が出勤日数も多いので必然的に教える側になるのもありますし、 そもそも就職する時点で条件として、店長候補、管理職候補など書いて正社員を募集しているところも多いと思います。
平日は割とすいていて、お昼と夕食の時間がピークという感じですが、土日はお客様が常に多いのでお昼を過ぎても夕食の時間までの間も休みなく仕事をしている感じではありま...
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