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  • 解決済み

アルバイトの休憩時間にトイレに行った際に扉に指を挟んでしまいました。

店舗はAEONのフードコートにあり、AEONが用意している従業員用のトイレになります。行くまではAEONが用意している従業員用の休憩室にいました。 この場合は労災になるのでしょうか

質問日2023/11/04 02:55:24
解決済み2023/11/10 12:49:28
共感した0
回答数6
閲覧数114
お礼0
mim********さん
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ベストアンサー

業務災害(労災)に該当します。 休憩時間や終業前後は実際に業務をしているわけではないので、 行為そのものは私的行為です。 私的な行為によって発生した災害は業務災害とは認められませんが、事業場の 施設・設備や管理状況などがもとで発生した災害は業務災害となります。 なお、用便等の生理的行為などについては、 事業主の支配下にあることに伴う行為として業務に附随する行為として 取扱われますので、この場合には就業中の災害に準じて、 業務災害として認められない場合を除いて、施設の管理状況等に起因して 災害が発生したかというものと関係なく業務災害となります。 厚労省HP より抜粋しています。

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回答日2023/11/04 11:45:20
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その他の回答（5件）

  • トイレのドアにゆび江尾挟む・・・ 解いて掃除などが「業務」ならその可能性は十分いあるけど あくまで「私用」でのトイレ利用ですから・・・無理でしょう！！

    回答日2023/11/04 11:15:13
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  • 間違った回答が多々出ています。 原則、休憩時間中の出来事は労災の対象になりません。 しかしトイレなどは「生理現象であり、次の仕事に備えるための必要不可欠の行動」なので、労災に対象になります。

    回答日2023/11/04 10:44:38
    なるほど1
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  • 労基法での業務上災害には該当しませんが、労災保険での給付対象にはなります。

    回答日2023/11/04 09:13:40
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  • 休憩中は基本的にはなりません。 扉が壊れていたのなら、 認められる可能性はあります

    回答日2023/11/04 07:08:45
    ありがとう1
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  • なりません。 仕事の最中での出来事ではないので。 扉に指を挟んで切断や骨折したのならば労災として認められるかと思いますが、少し腫れた・切り傷程度なら労災として扱ってくれないと思います。その程度で労災扱いなんてふざけるなと言われるだけです。

    回答日2023/11/04 06:48:47
    ありがとう1
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