頻繁に週明け子どもを理由に休む同僚について。

私自身も未就学児の子供がいる会社員です。 同僚に同じく未就学児２人を保育園に預けてフルタイムで働いている30代の女性がいます。 復職後、一年以上経ちますが月に２度は子どもの具合が悪いと週明けに休まれます。 私も復職後１年くらいはしょっちゅう急なお休みをいただいていたので急な休みについてはお互い様だと思っています。 ただ、その女性は休まれた後必ず出勤してきて「日曜日遊園地連れてったから疲れて熱出たみたいです」や「土曜日家でプールしたら冷えちゃったみたいで」や「イオンでボールプールして近くにいた子からうつされたみたいで」 などなど、必ず理由をチーム内のみんなに言って回っています。 独身の社員は正直顔に(だったら連れて行くなよ)と表情に出しながら「そうですか〜」と相槌を打ち、 既婚子持ちの社員は「しょうがないですよね〜」と若干？？という表情で返事しています。 私個人としては「急にお休みいただき申し訳ありませんでした。(代わりにしていただきありがとうございます)」の一言でみんな気持ちよく仕事すれば良いと思っていて実際私が急に休んだ時はそのように言っていました。 わざわざ、体調を崩した理由や可能性を周りに伝える理由が分かりません。 あと、やっぱり遊びを理由に出されると気持ちじゃあ控えなよ。。。と思ってしまう時もあります。 この女性の気持ち分かる方いらっしゃいますか？ 理由を言われてモヤっとする方が器量が狭いのでしょうか？ 客観的なご意見いただけましたら、幸いです。 よろしくお願いします。